Arkitera Mimarlık Merkezi tarafından 15-17 Ekim 2008 tarihleri arasında düzenlenecek olan ve Dünya’dan ve Türkiye’den sektörlerinde lider 100’ ü aşkın konuşmacının söz alacağı, toplam dört oturumda 23 panel, 11 case-study, 5 workshopa yer verilecek olan ArkiPARC 2008’deki panellerden biri Kariyer.net tarafından düzenlenecek.
ArkiPARC 2008’in ilk günü Türkiye’nin lider İnsan Kaynakları (İK) sitesi Kariyer.net’le “Müteahhitlikten Gayrimenkul’e Geçişte İnsan Kaynakları” konulu panel düzenlenecek. İnşaat sektörünün İK yöneticileri, Kariyer.net tarafından düzenlenen panelde bu önemli değişimi tartışacak.
Etkinlik Hakkında
Son birkaç yıldır inşaat sektöründeki değişim farkedilir boyutlara ulaşıyor ve birçoğu aile şirketi olarak yola çıkan firmalar artık hem kendi yaptıkları işe, hem de yönetim tarzlarına olan yaklaşımlarını değiştiriyor. Müteahhitlik kavramı yerini yavaş şavaş, daha geniş bir bakış açısı gerektiren gayrimenkul geliştirme anlayışına bırakırken organizasyonlar da bu değişime ayak uyduracak şekilde yeniden yapılanıyor. “Kurumsallaşma”, artık inşaat sektörünün kilit kavramı haline geliyor.
Kurumsallaşmanın ilk adımı olarak İK yönetimi, sektöre damgasını vurmayı sürdürürken giderek daha fazla sayıda şirketin İK departmanı oluşturduğu görülüyor. Hem mavi hem beyaz yakalı personelin istihdamında, işe alımında ve verimli bir şekilde görev yapmasında büyük önem taşıyan İK uygulamaları, şirketleri geleceğe taşıyan en önemli güç olarak öne çıkıyor. Bu uygulamalar, şirketlere rekabet gücü sağlıyor ve kaliteyi arttırıyor.
10 yıla yaklaşan deneyimi ve 18.000’i aşan üye firmasıyla İK dünyasının nabzını tutan ve inşaat sektöründe yaşanan bu değişimin de en yakın tanıklarından biri olan Kariyer.net’in 5 yıllık yayın hayatını geride bırakan İK dergisi Kariyer’in Genel Yayın Yönetmeni Gökçe Kamburoğlu, düzenlenecek olan panelin moderatörlüğünü üstleniyor.
Önde gelen şirketlerin İK yöneticilerinin değişimi değerlendireceği ve deneyimlerini paylaşacağı panel, İK yönetimiyle şirketlere neler kazandırabileceğini de ortaya koyacak.