Forumlarda oldukça sık sorulan sorulardan biri, en iyi iş başvurusunun nasıl yapılacağına dair. Bu soruyu işverenlerden daha iyi kim cevaplayabilir ki? Süreci anlayabilmek için Archinect’in iş ilanları arasında yetenek arayan bazı firmalarla görüştük.

İşverenlere yöneltilen sorular:
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?
2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?
3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?
4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?
5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?
6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?
7. Sizin başka önerileriniz var mı?

Aşağıdaki firmalar bize fikir verme nezaketinde bulundular: Graft Architects, Rafael Vinoly Architects, Lettuce Office, Winter & Company, Mihai Radu Architects, Karin Payson Architecture + Design, Spacesmith LLP, Peter Marino Architect, Zeidler Partnership, Fiedler Marciano | Architecture, NAC Architecture, Cannon Design ve Red Top Architects.

Graft
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Biz uygulama deneyimi ile iyi tasarım arasında güçlü bir denge görmek istiyoruz. Bir fikir oluşturup, geliştirebilme yetisini ve en az onun kadar bu fikirlerin uygulanmış projelerde nasıl cisimleştiğini görmek. Başvurularda özellikle bulunması gerekenler: Tanıtım yazısı ve özgeçmiş (aynı zamanda yazabilme yetisiyle de ilgileniyoruz), çizimler (3D renderlar, serbest el çizimler, eskizler, Photoshop, Illustrator, adayın kendisini en güçlü nasıl ifade ettiğine göre değişebilir). Teknik çizimler, tasarım süreci ile ilgili dokümanlar, inşa süreciyle ilgili dokümanlar, prototipler, maketler.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Portfolyonun sunumu inanılmaz önemli. Bizim işimiz tasarım ve bunun sunumu. Başvuran kişiye dair ilk izlenimimiz bu yetiye bağlı. Tasarım, oran, netlik ve yazı adayın kendisini anlattığı her alanda çok önemli.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Portfolyo, bütün safhalardaki becerileri ortaya koyabilecek genişlikte, dikkatlice düşünülmüş geniş bir yelpazeyi kapsamalı. Portfolyo adayın belli bir konuyu nasıl ele alıp sentezlediğinin ve ortaya koyduğunun bir örneği, her parçası amacına uygun olmalı; adayın ilgilerini, arayışlarını ve yeteneklerine dair bir fikir yürütmeye elvermeli.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital formatta mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Dijital formatta daha küçük bir seçkiyi tercih ediyoruz. Kimi görüşmeye çağıracağımızı seçmek için bu temel bir husus. Yüz yüze görüşmelerde basılı dokümanı tercih ediyoruz.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Görüşme genel olarak ilk izlenimdir. Karşılıklı çıkarlar açısından kişinin kendisini mimarlığı kadar önemsiyoruz. Kariyeri hakkında daha gerçekçi ve açık olan adaylar tercih ediyoruz. Rahat olun ve görüşmeye öyle gelin. Mimarlıkta sosyal ilişkiler önemlidir, özellikle üst düzey yönetimde. Konuyla ilgisi olan işleri getirin. Uygulanmış işlerinizden örnekler getirin. Sizi bütünüyle yansıtabilecek tasarımlarınızı getirin. Genelde adaylara hangi projelerine daha tutkuyla bağlı olduklarını ve bunun sebebini sorarız. Zamanın her iki taraf için de önemli olduğunu unutmayın ve görüşmenin her anını amacına uygun değerlendirin.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

İnsanlar çoğunlukla verdiğimiz ilanları okumuyor. Lütfen; okuyun. İlanı vermeden önce o sırada ofis için nasıl bir çalışan aradığımızı düşünüp, öyle veriyoruz. Çoğu aday referans vermiyor. İşverenler çoğunlukla daha ileri bir safhaya geçmek için buna bakarlar. Eğer iyi referanslarınız varsa, kullanın! Ve de iş deneyimi, ne kadar süre çalışıldığı konusundaki hatalar (iki aylık bir staj bir senelik bir iş deneyimiyle bir değil).

7. Sizin başka önerileriniz var mı?

Girişken olun, nazik olun, uygun bir şekilde giyinin, düzgünce el sıkışın, güven verin, hevesli görünün. İlgilendiğiniz firma ile ilgili sorular sorun. Görüşme tarihi ve zamanını not edin. Özgeçimişinizin bir kopyasını getirin. Uygulama ile igili dokümanlar çok önemli! Hazırladığınız bütün dokümanlarda isminizin yazılı olmasına dikkat edin. Maaş beklentileriniz konusunda gerçekçi olun. Çalışmak istediğiniz sektörü iyi tanıyın (Mimari tasarım, şirket, deneyim vb.) ve ne kadar maaş alabileceğinizi araştırın.

Rafael Vinoly Architects
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Daha önceki profesyonel işler, 3D, kişisel projeler.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Sunum oldukca önemli.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

İstenildiği kadar olabilir - geçmiş deneyimleri yansıtan ve temsil edebilecek her şey olabilir.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Dijital formatı tercih ediyoruz.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

İnşa edilen yapılardan örnekler getirin!

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Yazım ve baskı hataları. Yollanan örnekleri üzerinde isim bulunmaması - eğer basılı doküman ise bir başkasının özgeçmişi ile karışabiliyor. Staj zamanlarının profesyonel deneyimden sayılması.

Lettuce Office
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Dijital ve serbest el ile çizim kabiliyeti. Düşünce akışını / sürecini ortaya açıkca koyabilmesi, amacın açıklığı, grafik tasarım yeteneği. Ayrıca projeler arasındaki ilerlemeyi de görmek isteriz. Eğer yapılan işlerde büyüme yoksa, mesleki bir yatırım yapılmadığı şüphesi doğar.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Oldukça. Tabii ki düzgün bir yazıyı da buna eklemek gerekir.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Pek çok beceriyi sergileyebilecek nitelikte olmalı. Masif işler kendini beğenmiş ve iddialı görünür.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Başvurular için dijital, yüz yüze görüşmeler için basılı doküman. Dijital dosyalar çok büyük olmadıkları sürece ekranda okunmaları oldukça güç. Cd ile uğraşmak istemiyoruz. Web sitesi olabilir.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Portfolyonuza bakılırken sessiz kalmayın. Uygun anlarda görüşlerinizi söyleyin. Anlaşılabilir bir şekilde konuşun ve anlamsız konuşmalardan kaçının. Öylece orda oturmak da en az sessizlik kadar kötü. Bir konuşma gibi düşünün ve soru sormaktan çekinmeyin. Sorularınızı görüşmeden önce düşünmelisiniz. Hiç soru sormamak karşınızdaki hakkında hiç düşünmediğinize dair kötü bir işaret.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Dikkatsizlik. Yazım hataları. Kötü grafik düzenleme. Zayıf yazılar. Dokümanları işverene özel olarak hazırlamama.

7. Sizin başka önerileriniz var mı?

Profesyonel olun. Zamanında gelin. Hazırlıklı olun. Görgülü davranın. Takip edin. Eğer gerçekten çalışmak istiyorsanız işvereninizle temasta olun. Utangaç olmayın. Girişken olun.

Winter & Company
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Adayın ürettiği, geliştirdiği ya da tasarladığı işlerden bir seçki. Portfolyo başvuranın yeteneklerini, tekniklerini ve ne tip projeler yaptığını ortaya koyabilmeli.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Çok! İçerik basit ama düzenli ve işvereninin okumasını kolaylaştırabilecek biçimde düzenlenmeli.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Adayın derinliğini ve özgünlüğünü ortaya koyabilecek, dikkatlice seçilmiş projeler olmalı.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

İyiyse ikisi de olabilir ama dijital tercih edilir.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

İş ilanını / tanımını dikkatlice okuyun! Soruları cevaplayabilmek için en ince ayrıntısına kadar hazırlıklı olun ve istenilen pozisyonla ilgili deneyimlerinizi ortaya koyun.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Görüşme tarihleri ile ilgili hatalar. Başvurularınızı dikkatli takip edin.

7. Sizin başka önerileriniz var mı?

Evet. Teşekkür etmeyi unutmayın. Görüşme sürecinin Her aşamasında (telefon görüşmesinde, yüz yüze vb) konuşmaya katılmak için uygun bir anı bekleyin ve devamında da görüşme hakkındaki düşüncelerinizi belirten bir teşekkür notu ya da e-posta yollayın. Örneğin “Bugün 123 şirketindeki XYZ pozisyonu için benimle görüşmeye zaman ayırdığınızdan dolayı teşekkür ederim. Becerilerimin görüşmede belirlediğiniz ihtiyaçlarınıza karşılık verebileceğini düşünüyorum. Zaman ayırıp ilgilendiğiniz için teşekkür ederim.” İşvereninize teşekkür ederek ve becerilerinizin onlara nasıl bir faydası dokunacağını ya da geliştireceğini, kişisel bir ilgi gösterek ortaya koyun.

Mihai Radu Architects
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Daha az deneyimli adaylarda okulda yapılmış, grafik anlatımı güçlü, iyi fikir projeleri görmek isteriz. Staj dahi olsa, iş deneyimine sahip olmak her zaman iyi bir şeydir. Eğer aday bir ofiste çalışmışsa, ne seviyede olduğunu anlayabilmek için daha önceden yaptığı (tercihen başından sonuna kadar içinde bulunduğu) bir işi görmek isteriz. Aynı programı kullanmasak dahi, iyi bir CAD deneyimine sahip olmak her zaman önemli. 3D renderlar ise artı bir değer. Daha deneyimli adaylar için ise, önceki projelerini ve de sorumlu oldukları çizimleri görmek isteriz. Firmadaki pozisyonlarını anlayabilmek açısından bizim için önemli.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Bence 10 üzerinden 8. Sunum her şey demek değil ama tasarım odaklı bir çalışmada her zaman düşünülen bir şey. Sunumun iyi olup olmaması önemli bir husus.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Bu gerçekten adayına göre değişiyor. Benim tercihim her zaman iki ya da üç, özel, iyi geliştirilmiş ve sunulmuş proje. Bunlar da deneyimler ve ilgiler hakkında fikir verebilmesi için bir kaç adet daha kısa ilave işle desteklenmeli.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Eğer istersem basabileceğim, içinde işlerden örnekler bulunan dijital formattaki özgeçmişleri tercih ederim.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Sakin olun. Acele etmeyin. Kendinizi nasıl sunduğunuz portfolyonuz kadar önemli. Portfolyonuz hakkında bir şeyler söyleyip, beni üzerinde düşünmeye zorlayın. Adaylar sessizce oturup izlerken, portfolyonun sayfalarını karıştırmaktan gerçekten hiç hoşlanmıyorum. Firmadaki rolünüzün ne olacağını sorun.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Zayıf tanıtım yazıları gerçekten şevk kırıcı. Benim ismim ya da firmamın ismi yanlış yazılmışsa ilgilenmiyorum bile. Ayrıca tanıtım yazısı şablon, ismim de oraya eklenmiş gibi duruyorsa, daha az ilgilenirim.

7. Sizin başka önerileriniz var mı?

Bir adayın bizimle çalışmak için heyecanlı görünmesinin benim için önemli olduğunu düşünüyorum. Aradığımız kişinin nitelikli olması kadar işiyle ilgili heyecan duymasını da isteriz. İşine ilgisiz biriyle çalışmak istemeyiz.

Karin Payson Architecture + Design
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Tasarım eskizlerinin ve teknik çizimlerin bir birleşimini. Mümkünse bitmiş işlerin fotoğraflarını.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Orta derecede. Düzgün bir organizasyon parlak grafiklerden daha önemli.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Derinliği daha fazla olan az proje.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Başvuruda dijital, görüşmede basılı doküman.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Dakik olun. Önceki ofiste yaptığınız işleri getirin. Eğer okul biteli üç seneden fazla olmuşsa, yeteneklerinizi ortaya koyması için okulda yaptığınız işlere güvenmeyin. Profesyonel olarak yaptığınız işlere dair zayıf bir izlenim bırakır.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Yazım ve dilbilgisi hataları. Genel ifadeler (Sayın Bay ya da insan kaynakları müdürü) kullanmak, firmanın ya da işe alan kişinin önemsenmediğini düşündürür (detaylar konusunda dikkatsiz olunduğunun bir işareti).

7. Sizin başka önerileriniz var mı?

Başvurmadan önce firmanın web sitesini inceleyin. Tanıtım yazınız size özgün olsun. İlgisi olmayan işleri özgeçmişinizden çıkarın. Profesyonel deneyiminize önemli bir katkısı olmadığı sürece kimse sizin liseye nerede gittiğinizle ya da alakasız başka bir işte çalışmış olmanızla ilgilenmez.

Spacesmith, LLP
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Pek çok şey; ne gibi becerilerin sergilendiği (CAD, 3D modelleme, eskizler, konsept gelişimi, uygulama detayları), kişinin ne derece yaratıcı olduğu (farklı şeyler yaratabilme becerisi, işin özgünlüğü) ve tasarım süreci boyunca nasıl düşünüldüğü (fikirlerini bitmiş işler haline getirebilme becerisi).

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Çok. Online ya da e-posta ile yollanan işler kısa ama şık olmalı (bir proje, bir ya da iki sayfalık bir pdf ile oldukça iyi anlatılabilir, çok iyi bir proje olmadığı sürece 2 -3 mb’yi geçmemeli). Görüşmelere getirilen portfolyolar kişinin yaptığı işe verdiği değeri ortaya koymalı; özensiz bir portfolyo, yapılan işin de kötü olacağına dair bir işaret. Öte yandan aday ne kadar deneyimli ise bu o derece az problem oluyor; yedi yıllık bir deneyime sahip bir aday muhtemelen elinde farklı işlere ait bir kaç dosya, 8 x 10 boyutlarında fotoğraflarla geliyor.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Adayın becerilerini en iyi örnekleyebildiği bir iki proje ile birlikte, geri kalanlar hakkında bilgi verebilecek genel bir bakış (ufak resimlerle birlikte, projelerin bir listesi de olabilir) en iyisi. Ben ayrıca, adayların yaptıkları projelerde ne gibi bir rol aldıklarını bilmekten, benim sormama gerek kalmadan kendilerinin diğer insanlara karşı olan sorumluluklarından ve onlara ne gibi görevler verdiklerinden bahsetmelerinden hoşlanıyorum.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Öncelikle dijital, ardından eğer ihtiyaç duyarsam basılı doküman da yollamalarını istiyorum.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Gittiğiniz firmayı araştırın, profesyonel giyinin, zamanında gidin ve rahat olun. Görüşme iki taraflıdır – onların sizinle görüştüğü kadar, siz de onlarla görüşüyorsunuz. Yaptığınız iş ile ilgili açık ve dürüst olun. Orada çalışmaktan memnun kalıp kalmayacağınızı anlamanıza yarayacak sorular sormak da önemlidir; profesyonel hedeflerinize uygun mu (yaptıkları projeleri seviyor musunuz ve nasıl yaptıklarını), kariyer amaçlarınıza ne derece uyuyor (başlamak istediğiniz pozisyonda mısınız, kariyeriniz açısından başlayacağınız pozisyon size fayda sağlayacak mı, ilgilendiğiniz konular hakkında çalışmanıza imkan veriyor mu, ne derece rekabetçiler, bu iyi mi kötü mü?), çalışma saatleri ne kadar esnek, maaş / kar payı / primler nasıl belirleniyor ve gözden geçiriliyor? Bu gibi sorular sorarak sizi tanımalarını, nelerin sizin için önemli olduğunu anlamalarını, iki taraf için de uygun olduğunuz konusundaki ciddiyetinizden emin olmalarını sağlarsınız..

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Genellikle özgeçmişler alıyoruz (başvurular değil), ama gerekli bilginin (eğitim, profesyonel deneyim, projelerde alınan sorumluluk ve bunların ne tip projeler olduğu) çabuk ve kolay anlaşılabilir bir şekilde sunulmaması çokca yapılan bir hata. Kişisel olarak ben, yoğun grafik ve alışılmadık fontlara karşın yalın bir sunumu tercih ediyorum.

7. Sizin başka önerileriniz var mı?

Firmayı ve nasıl birini aradıklarını araştırın, böylece kimsenin vaktini (kendinizinki de) sonu bir yere varmayacak görüşmelerle harcamamış olursunuz. Diğer yandan, iş ararken aklınızda ilk sıralarda yer almayan bir iki yerle görüşmenize değer, böylece biraz pratik yapmış olur, asıl çalışmak istediğiniz yere giderken daha az gergin olursunuz. Aynı zamanda sormak istediğiniz soruları ve vermeniz gereken cevapları belirlemenize de yardımcı olur. Ayrıca maaşın nasıl ödendiğini de sorun, pek çok değişik yöntem var - ödemeleri hangi sıklıkta aldığınız, ne kadar aldığınız kadar önemli. Bazı firmalar haftadan haftaya veya iki haftada bir, bazıları ayda bir ödeme yaparken, bazıları da altı ayda bir ikramiye verir ve kimi zamanlar bu ikramiyeler artabilir. Bu detayları sormaktan çekinmeyin, pazarlık açısından firmanın yapabileceği çok bir şey olamayabilir (bazı firmaların çok kesin prosedürleri ve maaş çizelgeleri olabiliyor), ama çalışma saatlerinin esnekliği ya da tatil/kişisel zamanlarınız için pazarlık yapabilmelisiniz. Fazla mesai için ödeme yapılıp yapılmadığını ve bunun için ne kadar çalışmanız gerektiğini öğrenin.

Peter Marino Architect
Özgeçmiş için tavsiyeler;

1. Garip/küçük formatta özgeçmiş ve kitapçıklar yollamayın. Grafik olarak ilginç olabilir fakat dosyalanmaları ve okunmaları güç. Ayrıca kaybolmaları da kolay.

2. Basılması zor, büyük örnekler yollamayın. 5-10 örnek herkes için yeterli.

3. İşlerinizin üzerine isminizi yazmayı unutmayın. Dağılabiliyor ve başkalarının özgeçmişiyle karışabiliyorlar.

4. Özgeçmişinizi Word ya da pdf formatında hazırlayın. Sunumlar için en uygunu pdf.

5. Deneyimlerinizi öne çıkaran bir tanıtım yazısı yollayın. 2-3 paragraf yeterli. Çok uzun tutmayın!

6. Varsa referans mektuplarınızı ekleyin.

Zeidler Partnership (Pekin Ofisi)
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

• Eskizler, fikir projeleri.
• Tasarım süreci.
• Bütün süreci göstermesini.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Adayı yansıttığından dolayı, çok önemli.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük seçkiden mi oluşmalı?

Kazanılmış deneyimleri görmek kadar işin kalitesi de oldukça önemli.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

E-posta ile başvuru için dijital, görüşmede ise basılı doküman.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Belli bir şey yok, ama sadece projelerin listesi olan, imajların olmadığı bir portfolyo olmasın.

6. Sizin başka önerileriniz var mı?

İstenilen maaş, yaşanılan yerdeki koşullara ve piyasaya göre belirlenmeli. Örneğin Çin’de yaşamak için gereken harcamalar düşük, Kuzey Amerika ve Avrupa’da umulan maaşlar daha yüksek olduğundan, Çin’in şansı düşük.

Fiedler Marciano | Architecture
1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Deneyimli ise eski ofislerde yaptığı işler. Değilse, bir önceki işte ve öğrencilikte yaptıkları (2D ve 3D imajlar).

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Çok.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük seçkiden mi oluşmalı?

Pek çok örnekten oluşmalı.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Basılı doküman şeklinde.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Soru sorabilmek için önceden hazırlıklı olun.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Portfolyolardaki çok küçük imajlar, yazım hataları.

Jubany Nac | Architecture
1.Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Stajyerler için; sunumlar, tasarım, yazı, deneyimliler için; uygulama detayları, yazı becerisi.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Çok önemli çünkü aradığımız render ve sunum becerisi, sadece tasarım ve eskiz becerisi değil.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Küçük bir sunum.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Merak uyandırabilecek, dijital ortamda bir e-posta her zaman için daha iyi, böylece adayla görüşmeden önce bir fikre sahip oluyor, uygun değilse de adayla görüşerek vakit kaybetmiyoruz.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Zamanında gelin, bize sorular sorun, önceden hazırlanın (kim olduğumuzu ve ne yaptığımızı araştırın), yaptığınız işte neyle ilgilendiğinize dair bir fikriniz olsun, portfolyonuzu unutmayın.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Kötü dilbilgisi / yazım, istenilen niteliklerden bihaber olmak (özel bir ilansa), basmakalıp tanıtım yazıları.

7.Sizin başka önerileriniz var mı?

Becerleriniz ve ilgileriniz hakkında dürüst olun. Ben, yeterli olamayabileceğimi düşündüğüm halde, pek çok işe başvurmuştum - firmanın beklentilerini karşılayabilmek için açık olduğumdan. Görüştüğünüz kişiyle diyalog halinde olun, ne çok konuşun ne de konuşmamazlık edin. Firmanın kim olduğu, ne yaptığı hakkında bilgi sahibiyseniz, bunu görüşme sırasında belli edin, böylece derdinizin sadece bir iş sahibi olmak değil, bizimle çalışmak olduğunu anlarız. Özel durumlarınız varsa (okul, oturma / çalışma izni gibi) açıkca söyleyin. Kariyer planlarınız hakkında ne düşündüğünüzü anlatın - bizimle uzun süre çalışabilecek insanlar arıyoruz.

Cannon Design
1.Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Yaratıcılık ve tasarım zekası, portfolyonun nasıl bir araya getirildiği, bilgisayardan anlamak.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Çok önemli, başvuran hakkında ilk izlenimimizi bu yolla ediniyoruz.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük seçkiden mi oluşmalı?

Tercihen dikkatlice seçilmiş projelerden oluşan küçük bir portfolyo.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

İnsan kaynakları daha çok basılı dökümanı tercih ediyor.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

• İlgi çekici bir portfolyoya sahip olun.

• Şirket hakkında en azından üç zekice sorunuz olsun.

• Gerekli olan bütün bilgiyi yanınızda getirin böylece bir görüşmeyi sonuna kadar götürebilirisiniz.

• Ne kadar maaş istediğinizi bilin.

• Zamanında orda olun ama 15 dakikadan daha erken gelmeyin.

• Her zaman görüşeceğiniz firmanın internet sitesini önceden inceleyin.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

• Belirsiz noktalar bırakmak.

• İstedikleri maaş hakkında bir fikirlerinin olmaması.

• Eksik iş deneyimi ya da referans bilgisi ve yanlış telefon numaraları.

• Yazım hataları.

7.Sizin başka önerileriniz var mı?

Eğer uzun zaman olmuşsa önceki referansalarınızla görüşün. Zaman ilerledikçe güncelleyin.

Red Top Architects
1.Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Önceki işlerden önemli olanları ve okul projeleri, en fazla 4 sayfa.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Oldukça önemli. Açık ve öz bir sunum olmalı.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük seçkiden mi oluşmalı?

Küçük bir sunum.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı doküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Dijital.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Portfolyoların basılmış kopyalarını ve uygulanmış projelerden örnekler getirin. İşveren eğer sormamışsa projeleri tek tek anlatmaya uzun zaman ayırmayın. Rahat olun ve gülümseyin.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

İyi tasarlanmamış, açık olmayan ve güncellenmemiş özgeçmişler ama çok da tasarım olmasın.

7.Sizin başka önerileriniz var mı?

E-posta işverene özel olmalı sadece eklenmiş özgeçmişten oluşmamalı. İkiden fazla dosya yollamayın ve yalın olun.