20 Ağustos 2007 Pazartesi günü yayınladığımız “Mimari İş Görüşmeleri: İşverenlerden Öneri ve İpuçları” başlıklı çeviri haberde, Archinect’in, sitesinde ilan yayınlayan bazı firmalarla yaptıkları kısa söyleşiler yer alıyordu. Firmaların, görüşmeye gelen adaylardan beklentilerinin araştırıldığı haberden yola çıkarak, biz de Arkitera Mimarlık Merkezi olarak, aynı soruları Arkitera Kariyer’e ilan veren mimarlık ofislerine yönelttik.

Yalın Tan & Jeyan Ülkü İç Mimarlık, Boyut Mimarlık, MuuM Mimarlık, Tabanlıoğlu ve Autoban’dan gelen yanıtlarda firmaların ortak beklentisi; iş görüşmesine gelen adayların kendilerini geliştirmeye açık olmaları, görüşmeye kararlı ve ne istediklerini bilerek gelmeleri.


Yalın Tan & Jeyan Ülkü İç Mimarlık

1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Var ise başarı getiren işlerini ve son döneme ait işlerini görmek isterim. Bu işler üç boyutlu ve daha çok göze çarpacak işlerden seçmeler olmalı. Referans yazıları hariç detaylı kişisel veya proje bazlı yazılara protfolyoda yer verilmemeli.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Kendi yaptığı işler ise çok önemli, bazen dürüst davranılmadığı olabiliyor.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Seçici davranılması gerekli, kısa ve net anlatımlar yeterli olacaktır. Günün sonunda iş kendini gösterir. Sizler de bu işlere paralel kendinizi düzgün ifade edebiliyorsanız sorun kalmaz.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı döküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Çok önemli değil ama baskılı sanki daha pratik. Bir de karşınızdaki kişinin vakti olmasa da, yolda bile yakalayıp işlerinizi gösterebilirsiniz. O kişinin vakti kısıtlı ise dijital ortamda baktıramayabilirsiniz.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

- Dürüst olsunlar.
- Hedefleri ve istekleri net olsun.
- Görüşmeye, sadece maaşa odaklı değil bu mesleği yapmaya odaklı gitmeleri gerekir. İlk zamanlarda bu tavizleri vermeleri ileride zaten bu hedefi daha da kısaltacaktır.
- Zamanları kısıtlı olduğu için zamanlamayı hatta konuşmalarını çalışıp gitsinler,

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

- Karşılarındaki insanın o yolların hepsinden çok fazlaca geçtiklerini unutmaları,
- Portfolyo ve CV’siz görüşmeye gelmeleri,
- Sadece para odaklı olmaları. Özellikle yeni mezunlar bile bunu yapabiliyorlar.

İnternet Sitesi: www.yalintan-jeyanulku.com.tr/


Boyut Mimarlık

1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Kişinin deneyimlerini ve yeteneklerini.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Mimari olduğu için estetik önemli.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Küçük bir seçki daha önemli.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı döküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Basılı olarak.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Kısa, öz isteklerini belirtsinler.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Özden uzaklaşmaları, bir arkadaş ya da aile yoluyla gelinmesi, uzun anlatımlar, yeteneklerin abartılması.

İnternet Sitesi: www.boyuta.com.tr


MuuM MİMARLIK

1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Portfolyo sahibine ait kavramsal düşünce gücünü ve bunu destekleyen grafik anlatımı dikkatle inceleriz. Kişisel veya ekip projeleri olması farketmez.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Portfolyoyu "Kişisel Birikim"in dışa yansıması olarak kabul ederiz. Kişinin işine ve kendisine duyduğu özeni yansıtır. Portfolyo sahibi ile ilgili olarak birinci derecede baktığımız önemli bir özelliktir.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Seçilmiş birkaç proje sunum ve süre açısından yeterlidir.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı döküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Başvuruları değerlendirmeyi portfolyo sahibi ile yüzyüze yapmayı tercih ediyoruz. O yüzden görüşmeye gelindiğinde basılı bir döküman getirilmesi tercihimizdir. Elektronik portfolyoları kabul ediyoruz ama öncelik basılı portfolyo sahibi olanlardadır.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

- Basit ve iki sayfayı geçmeyen özgeçmiş getirmeleri.
- Özgeçmişin karşı tarafı ilgilendiren bilgileri içermesi (eğitim, iş tecrübesi, mesleki kurs, aktivite bilgileri)
- Başvurulan mimari ofis hakkında bilgi sahip olmaları,
- Portfolyolarını basılı olarak şahsen veya posta ile iletmeleri,
- Görüşmeye gelirken düzgün bir kıyafet ile gelmeleri (sandalet, şort, vb. giyilmemesi gerekir),
- Görüşme sırasında sakız çiğnememeleri ve konuşurken karşısındakine bakarak konuşmaları,
- Az ve abartısız konuşmaları,
- Gelirken ne istediklerine karar vermiş ve beklentileri hakkında net olmaları.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Yukarıdakilere dikkat etmemek...

7. Sizin başka önerileriniz var mı?

- Başvurularını ciddiyetle hazırlamalarını öneririz. Görüşmeye gittikten sonra gerekiyorsa başvuru yaklaşımlarını gözden geçirmeleri / düzeltmeleri gerekebilir.
- Genel geçer ücretler hakkında bilgi sahibi olmalarını ve taleplerinin kendi özellikleri ile uyuşuyor olmasına dikkat etmelerini öneririz.
- Referans kişinin telefonunu yazmaları yerine yazılı bir mektup getirmelerini tercih ederiz.

İnternet Sitesi: www.muum.com.tr


Tabanlıoğlu Mimarlık

1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Bağımsız ve özgün çalışmalarının önemli bir kriteri olduğuna inandığımız için bitirme projesi başta olmak üzere okul projelerini de, hatta el çizimlerini de içeren, gelişimlerini ve yaklaşımlarını izleyebileceğimiz bir portfolyo görmeyi tercih ederiz. Profesyonel hayatta yaptıkları çizimler, çalıştıkları kurumun da çizgisini taşıyacağı için bir bütün olarak değerlendireceğimiz veriler olduğundan çok önemlidir. Mezuniyet sonrası projelerde ise özellikle proje içinde kendi çalıştığı bölümleri bir seçki olarak sunmalarını bekliyoruz. Daha önce çalışılan kurumlar da dikkate aldığımız unsurlardan, genellikle inşaat şirketlerinde mi, yoksa mimari proje üreten bir ofiste mi çalışmışlar, şantiye deneyimi olmuş mu gibi sorularımızın yanıtları da ön başvuruda yer almalı.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Mimar tasarımıyla kendini de prezante ediyor, portfolyosu da bunun ilk ve önemli ipucu. Genel olarak sade, sürekliliği olan, okunaklı ve güçlü ifadesi olan bir porfolyo mimarın hangi yönünün daha güçlü olduğunu açık seçik ortaya koymalı. Uç örnekler de olabilir, ancak öncelikle yüksek bir standartın tutturulmuş olması beklenir. Mimari hevesi, hatta tutkuyu portfolyodan itibaren görmek isteriz.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Kalabalık olsun diye doldurulmuş, niceliğin niteliğin önüne geçtiği bir portfolyo tercih etmeyiz. Mimari tercihleri, güçlü olduğu yanları vurgulayan bir seçki daha doğru bir yaklaşım.

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı döküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

İlk başvuruları genellikle dijital bir portfolyo ve detaylı bir özgeçmiş olarak istiyoruz. Görüşmeye çağırmadan yapılan ön değerlendirmede bu bilgileri kullanıyor daha sonra görüşmeye davet ettiğimiz adaylarla yanlarında getirmelerini istediğimiz basılı doküman üzerinden görüşmemizi yapıyoruz. Son zamanlarda, özellikle yurtdışından gelen başvuruları, birlikte bir laptop başında değerlendirdiğimiz de oluyor.

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Kendine ve işine güvenen, mimarlıkla olan heyecanlı bağını bu görüşmeye de taşıyabilen, bunu zerafetle ifade eden bireyler genellikle ilk görüşmede olurumuzu alıyor. Doğru soruları sorması, ofisi tanıyarak gelmiş olması ve bizim çizgimizde işler yapmayı isteyip istemediğini soruşturmuş olması, mimari kaygılarını tanımlaması önemli. Hayat tarzını ve görgüsünü, disiplin anlayışını ortaya koyabilmeli, bunun yanı sıra prototip bir kişilik de sergilememeliler.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Ne istediğini bilmeden görüşmeye gelmemeliler. Biz uzun süren görüşmeler yapıyoruz, bu sırada dürüst ve açık olmalılar. Biz kendimizi ve beklentilerimizi son derece şeffaf bir şekilde anlatıyoruz, dolayısı ile aynı netliği bekliyoruz. Yeterince birbirimizi anlamadan birlikte çalışmaya başlarsak, deneme süresinde kopma ihtimali artıyor; ama bazen de aksine, deneme sürecinde umduğumuzdan fazla karşıklı memnun oluyoruz.

7. Sizin başka önerileriniz var mı?

Görüşmelerde özgüven çok önemli. Mimarlık yaşamın her alanını kapsadığından, genel duruşları, ilgileri ve bunu ifade etme biçimleri, özellikle bazı pozisyonlar söz konusu olduğunda, teknik ve tasarım becerisi ile birlikte değerlendirilir.

İnternet Sitesi: www.tabanlioglu.com.tr


Autoban Mimarlık

1. Bir portfolyoda neleri görmek istersiniz?

Çalışılan şirketler, bu şirketlerde görev alınan projeler ve görev tanımı.

2. Portfolyonun sunumu ne derece önemli?

Sunumdan öte içerik önemli, görselliği üzerinde çok fazla çalışılmış portfolyoların çoğu göz boyama niteliğinde oluyor.

3. Portfolyo çok miktarda projeden mi yoksa daha dikkatlice seçilmiş küçük bir seçkiden mi oluşmalı?

Dikkatlice seçilmiş küçük bir seçki

4. Başvuruları (portfolyoyu da içerecek şekilde) dijital ortamda mı yoksa basılı döküman şeklinde mi görmeyi tercih ediyorsunuz?

Dijital ortam, ardından yüzyüze görüşme

5. Başvuranlara görüşme süreci için ne gibi tavsiyeleriniz olabilir?

Bir amatörün heyacanını ama bir profesyonelin iş anlayısını taşıyor olmalarını tercih ediyoruz. Her işin farklı bir disiplin olduğunu ve o disiplinin içinde kendilerine yer edinmeye çalışacaklarını unutmamalılar. Fazla egolu tavırlardan uzak durmalılar.

6. Başvuranların görüşmelerde en sık yaptıkları hatalar neler?

Birçoğu henüz çok genç olmalarına rağmen “ben artık oldum, mimarım” havasında iş görüşmelerine geliyorlar, bu da tüm vücut dillerine yayılıyor.

Basvurdukları yere karşı heyecan duymayanlar var, yani her şey olur havasındalar. Bazılarının da heyecanları var ama bu işin öncelikle profesyonel iş hayatı olduğunun farkında değiller, bu hayatı kurup organize edebilecek tavrı göstermekten yoksunlar, hayalleri ve inançları yok, bunu da kendilerinde kurdukları boş bir özgüven ile kapatmaya çalışıyorlar.

Tutkuları yok. Uluslararası platformu takip etmiyorlar, kapalılar. Birçoğu mimarlık mesleğine tesadüfen düşmüş gibi davranıyor... Kendilerini sadece bu işi yapan bir kişi gibi tanıtıyorlar, oysa biz vizyonu, tutkusu olan ve kendisini geliştirmeye açık arkadaşlarla çalışmak istiyoruz.

İnternet Sitesi: www.autoban212.com