Bir yıl önce Abay Yapı Sistemleri tarafından kurulan Yapı Kariyer Danışmanlık ve İnsan Kaynakları şirketi, inşaat sektöründe çalışan mühendis, mimar, tekniker, şantiye şefi gibi elemanlara danışmanlık verip işe yerleştiriyor. İki yıl önce patlayan sektörde eleman sıkıntısını görerek bu şirketi kurmaya karar veren Abay Yapı Sistemleri’nin sahibi inşaat mühendisi Tanın Abay ve ortağı Melda Kirişçi şu ana kadar 150 kişiyi işe yerleştirdi.

Bunun yüzde 60’ını yurt dışı işler oluşturdu. İnşaat sektörü son 10 yılda çok hızlı iniş çıkışlar yaşadı. 1999’da bu alanda hareket durdu, ardından 2001 krizi geldi. Sektör 2005’te aniden yeniden patladı. Oysa 1999’dan itibaren mezun olan pek çok genç yapı sektörü yerine başka sektörleri seçmişti. Bu nedenle büyük bir kalifiye eleman sıkıntısı ortaya çıktı. 2005’te bu durumu gören Abay Yapı Sistemleri, bir yıl önce kalifiye beyaz yaka elemanları bulmak, onlara danışmanlık verip işe yerleştirmek için Yapı Kariyer Danışmanlık İnsan Kaynakları’nı kurdu. 4’ü mühendis, 1’i psikolog, 3’ü insan kaynakları danışmanı ve 4’ü pazarlamacı olmak üzere 14 kişinin çalıştığı Yapı Kariyer’in kurucuları, Abay Yapı Sistemleri’nin sahibi İnşaat Mühendisi Tanın Abay ve ortağı Melda Kirişçi.

Firma adayları analiz edip testler uyguluyor. Kimi zaman "Bak kardeşim, sen zora gelemezsin, ayakkabılarını parlatmandan belli, sen şantiyede çalışamazsın" dedikleri de oluyor adaylara. Kariyer danışmanlığını özellikle yeni mezunlara yapan Yapı Kariyer, en çok inşaat mühendisi ve mimar ardından da teknikerleri işe yerleştiriyor ama yapı satış elemanlarına da iş buluyor. İnşaat kökenli satışçılara müthiş bir talep olduğunu belirten Kurumsal Satış Departmanı Proje Müdürü Kamuran Ekenler, "İnşaat mühendislerinin satış yetenekleri çok azdır o nedenle bulmakta çok zorluk çekiliyor" diyor.

Yurtdışı için toplu eleman
Yapı Kariyer’den en çok talep edilen hizmetlerin başında yurt dışı için istenen toplu eleman temini geliyor. Örneğin Türkmenistan’daki bir otel projesi için proje müdürleri, şantiye şefleri, topograflar gibi 45 kişilik bir personel temin eden Yapı Kariyer, beyin avcılığı hizmeti de veriyor. Büyük yapı firmalarının üst düzey yöneticilerinin transferlerini gerçekleştiriyor.

Yabancı kökenli firmalara eleman sağladıklarını söyleyen Tanın Abay, "Yabancı firmalar Türkiye’yi hiç tanımadıkları için güvenilir bir kaynak arıyorlar" diyor: "Satış kadrolarını bize teslim ediyorlar. Almanya ve Avusturya başta olmak üzere İngiltere, Güney Afrika ve Romanya’dan Türkiye’de yatırım yapmaya gelen pek çok firma var. Bunlar elemanlarını bizim bulmamızı istiyorlar çünkü Türkiye’deki partnerlerine eş, dost, akrabayı işe yerleştirecek diye çok fazla güvenmiyorlar."

Mühendisler doğudan
Yapı sektöründeki insanların özellikle mimarların çok fazla özgürlüğüne düşkün olduklarını söylüyor Tanın Abay. Bu da yapı sektöründe kalifiye eleman bulmayı zorlaştırıyor. Onlar da ülkenin doğu bölgelerindeki mühendis ya da mimarlara yönelmiş: "İstanbul’daki bir mühendis ya da mimar örneğin Cezayir’e gitmek istemiyor. Ama Elazığ ya da Diyarbakır’da oturan bir inşaat mühendisi koşa koşa gidiyor. Anadolu’da yetişenlerin hepsi yurt dışına gitmek için can atıyor. Diğer taraftan sektör çok yoğun bir sektör, çalışma saatleri çok fazla. Suadiye’de doğan bir inşaat mühendisi kendi işinin patronu olur ancak. O nedenle savaşçı ruhlu, makinenin altına yatacak mühendisler arıyoruz. Bu kişileri bulabilmek için bütün Anadolu’ya yayıldık. Artık kravatlı mühendis devri bitti."

Kurumsallaşma yeni başladı
Yapı Kariyer Kurumsal Satış Departmanı Proje Müdürü Kamuran Ekenler insan kaynaklarındaki daralmanın bir diğer nedenini sektördeki aile şirketlerine bağlıyor: "En büyük daralma kurumsal firma sayısının az olması. Daha çok Karadeniz kökenli aile şirketleri ile başlamış sektör ama yavaş yavaş Doğu kökenli yatırımcıların da bu işe girmesiyle değişik bir ivme kazandı. Ama en büyük ivme sektörün artık Türkiye içinde sıkışmaması. Özellikle Rusya Federasyonu ülkeleri, Makedonya, Romanya, Cezayir gibi ülkelere yavaş yavaş Asya’ya hatta Filipinler’e kadar uzanan bir talep var. Bu dış büyüme mecburen kurumsallaşmaya itiyor firmaları, bu süreçte biz tam yerine oturmuş olduk. O firmalara kurumsallaşma sürecinde her türlü desteği sağlıyoruz."